Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Обеспечение защиты государственной тайны в организации
Защита государственной тайны приобретает важнейшее значение в условиях трансформации современного мира. Правовой режим государственной тайны направлен на охрану наиболее значимых для обеспечения безопасности сведений, неправомерное распространение которых может нанести наиболее тяжкие неблагоприятные последствия. Программа рассматривает вопросы организационно-правового обеспечения защиты государственной тайны, обеспечения защиты государственной тайны в организации, обеспечения проведения работ по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации.
Совершенствование профессиональных компетенций по обеспечению защиты государственной тайны в организации.
1. Организационно-правовое обеспечение защиты государственной тайны.
1.1. Концептуальные основы системы защиты государственной тайны в Российской Федерации. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов в области защиты государственной тайны и безопасности информации. Органы защиты государственной тайны, их функции и задачи.
1.2. Порядок отнесения сведений к государственной тайне, их засекречивания и рассекречивания. Порядок изменения степени секретности сведений и их носителей. Перечни сведений, подлежащих засекречиванию. Установление, изменение и снятие грифов секретности. Распоряжение сведениями, составляющими государственную тайну.
1.3. Допуск организаций к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
1.4. Ответственность за нарушение законодательства в области защиты государственной тайны. Контроль и надзор за обеспечением защиты государственной тайны.
2. Обеспечение защиты государственной тайны в организации.
2.1. Обеспечение режима секретности. Подразделения по защите государственной тайны их задачи и функции.
2.2. Организация работы режимно-секретного подразделения. Планирование работ и мероприятий по защите государственной тайны.
2.3. Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.
2.4. Разрешительная система доступа работников и командированных лиц к сведениям, составляющим государственную тайну, в организации.
2.5. Организация секретного делопроизводства. Задачи и функции секретного делопроизводства.
2.6. Порядок документирования информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну. Требования режима секретности при создании, оформлении и использовании документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, и работе с ними.
2.7. Виды и способы учета документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну.
2.8. Обеспечение режима секретности при работе с секретными техническими документами и особенности их учета.
2.9. Классификация и систематизация секретных документов. Номенклатура особой важности, совершенно секретных и секретных дел и журналов. Оформление и формирование дел.
2.10. Порядок размножения секретных документов.
2.11. Порядок уничтожения носителей сведений, составляющих государственную тайну.
2.12. Экспертиза ценности секретных документов. Подготовка документов для передачи на архивное хранение.
2.13. Проверки наличия секретных документов.
2.14. Особенности работы с мобилизационными документами. Организация защиты государственной тайны в период мобилизации и в военное время.
2.15. Обеспечение режима секретности при обращении с секретными изделиями.
2.16. Проведение совещаний по секретным вопросам.
2.17. Обеспечение режима секретности при осуществлении международного сотрудничества.
2.18. Учет и определение фактической осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.
2.19. Порядок выезда за границу лиц, осведомленных в сведениях, составляющих государственную тайну.
2.20. Экспертиза материалов, предназначенных для открытого опубликования.
2.21. Порядок проведения служебных расследований по фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, и утраты носителей, содержащих такие сведения, а также иных нарушений режима секретности.
2.22. Организация и содержание аналитической работы РСП по выявлению и закрытию каналов утечки сведений, составляющих государственную тайну.
2.23. Организация и проведение контрольно-методической работы по обеспечению защиты государственной тайны в организации.
2.24. Организация и содержание воспитательно-профилактической работы, направленной на предотвращение нарушения режима секретности.
2.25. Порядок оказания услуг по защите государственной тайны сторонним организациям.
3. Обеспечение проведения работ по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации.
3.1. Организация работы по противодействию иностранным техническим разведкам.
3.2. Организация работ по технической защите информации на предприятии. Требования по технической защите информации на объектах информатизации. Аттестация объектов информатизации.
3.3. Методы и средства защиты информации от несанкционированного доступа в автоматизированных системах.
3.4. Обеспечение режима секретности при обработке информации с использованием средств вычислительной техники. Учет и обращение с машинными носителями информации.
4. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в организации.
4.1. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режима на объекте. Организация охраны режимных объектов. Использование инженерно-технических средств охраны.
5. Итоговая аттестация
e.nesterenko@spbmrc.ru
Нестеренко Елена Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Обследование строительных конструкций, зданий и сооружений
Обследование строительных конструкций, зданий и сооружений позволяет вовремя выявить причины возникновения угроз разрушения, определить уровень аварийности, нарушения, недоработки, мешающие их эффективной эксплуатации. Слушатели актуализируют знания о регламентах работы по проектированию и обследованию зданий и сооружений, требованиях к свойствам зданий и сооружений; усовершенствуют навыки проведения подготовительных работ, использования информационных технологий при обследовании конструкций; рассмотрят практические вопросы устранения аварийности в многоквартирных домах, осуществления приемки объектов в эксплуатацию, проведения строительной-технической экспертизы и мониторинга технического состояния объектов.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для организации деятельности по обследованию строительных конструкций, зданий и сооружений.
1. Цели и задачи обследования. Место обследования в системе проектирования и строительства объектов.
2. Нормативные документы, регламентирующие работы по проектированию и обследованию зданий и сооружений, в т.ч. тоннелей и метрополитенов.
3. Основания для проведения обследований строительных конструкций, зданий и сооружений. Примеры.
4. Требования к свойствам зданий и сооружений. Предельные состояния. Функциональные требования. Качество ОКС.
5. Принципы обследования грунтов оснований, строительных конструкций, зданий и сооружений. Подготовительные работы: ознакомление с объектом обследования; подбор и анализ проектной документации; составление технического задания и программы работ; составление сметы и определение стоимости работ.
6. Основные этапы обследования грунтов оснований, строительных конструкций, зданий и сооружений: визуальное обследование; инструментальное обследование; выявление и фотофиксация дефектов; обработка данных обследования, расчеты; составление заключения об обследовании технического состояния. Анализ и приемка выполненных работ.
7. Обследование технического состояния объектов для принятия управленческих решений и разрешения споров.
8. Аварийные ситуации в многоквартирных домах. Способы устранения аварийности в МКД.
9. Определение соответствия вновь построенного или завершенного реконструкцией объекта строительства требованиям разрешительной и проектной документации, технических регламентов, сводов правил и национальных стандартов.
10. Приемка объектов в эксплуатацию. Судебная строительно-техническая экспертиза и рецензии на заключения экспертов.
11. Преимущества внедрения BIM-технологий. Технология информационного моделирования в проектировании, строительстве, обследовании технического состояния зданий (сооружений) и госэкспертизе гражданских и промышленных объектов.
12. Лазерное сканирование объектов капитального строительства. Минимизация рисков.
13. Классификация строительной информации. Базовые классы. Классификационная таблица Процессы эксплуатации.
14. Методы и подходы к мониторингу технического состояния строительного объекта.
u.gordina@spbmrc.ru
Гордина Юлия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Организация ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
Ведомственный контроль осуществляется в целях предупреждения, выявления, пресечения нарушений трудового законодательства, а также принятие мер по устранению нарушений в исполнительных органах власти и подведомственных организациях. Программа рассматривает правовые основы осуществления ведомственного контроля; практические ситуации и основания проведения проверок; особенности оплаты труда; соблюдение требований охраны труда; проблемные вопросы регулирования трудовых отношений; практические вопросы реализации мероприятий по ведомственному контролю.
Совершенствование компетенций, необходимых для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
1. Правовые основы осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Сравнение со смежными видами государственного контроля (надзора). Порядок проведения проверок.
2. Рассмотрение различных практических ситуаций как возможных оснований для проведения проверок. Обзор типичных нарушений, выявляемых в ходе проверок. Принятие мер реагирования и составление отчетов по итогам проверочных мероприятий.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты по оплате труда: виды, требования к содержанию. Обзор наиболее распространенных нарушений по оплате труда.
4. Система и особенности оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга. Особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты населения Санкт-Петербурга.
5. Понятие и нормативные требования охраны труда. Специальная оценка условий труда. Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Анализ документов по охране труда с целью выявления нарушений требований законодательства.
6. Проведение инструктажей по охране труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Расследование несчастных случаев на производстве. Разбор кейсов и случаев из практики.
7. Проблемные аспекты регулирования трудовых правоотношений в подведомственных организациях. Обзор судебной практики.
8. Рассмотрение практических вопросов реализации мероприятий по ведомственному контролю.
u.gordina@spbmrc.ru
Гордина Юлия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Практика внедрения клиентоцентричности в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
Цифровизация государственного управления направлена на улучшение государственных сервисов. В центре внимания — интересы пользователя. Программа предлагает обучение инструментам и методам клиентоцентричного подхода для повышения качества услуг и взаимодействия с гражданами в государственном управлении. Она рассматривает процессы внедрения принципов клиентоцентричности в государственном секторе, характеристику клиентоцентричной модели государственного управления. Включает изучение практики клиентоориентированного подхода в учреждениях и организациях Санкт-Петербурга.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для успешной реализации клиентоцентричного подхода в государственном управлении с целью создания полезных, удобных и востребованных гражданами продуктов и услуг.
1. Внедрение клиентоцентричности в ИОГВ: нормативная основа, основные понятия, задачи, структура, основные направления, этапы. Клиентоцентричность и сервисный подход в государственном управлении. Основные понятия, этапы развития, атрибуты, инструменты клиентоцентричного подхода. Доступность продуктов и сервисов. Экономика впечатлений.
2. Клиентоцентричная модель государственного управления. Декларация ценностей клиентоцентричности. Стандарты клиентоцентричности. Требования по внедрению клиентоцентричного подхода в государственном управлении при взаимодействии с людьми.
3. Методология и ключевые инструменты дизайн-мышления как основы клиентоцентричного подхода. Основные правила формирования профиля клиента: правила и подходы к сегментации. Эмпатия. Идеи. Тестирование.
4. Клиентоцентричная трансформация кадровых служб в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.
5. Федеральный проект Государство для людей. Практика внедрения.
6. Практика применения клиентоцентричного и клиентоориентированного подходов в учреждениях и организациях Санкт-Петербурга.
k.smirnova@spbmrc.ru
Смирнова Кристина Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Практика применения трудового законодательства на государственной гражданской службе
Трудовое законодательство направлено на защиту трудовых прав, регулирование правоотношений между работником и работодателем. Применение норм трудового законодательства позволит организовать эффективную систему работы кадровых служб. Содержание программы охватывает ключевые вопросы системы регулирования трудовых отношений; учитывает последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации; раскрывает современные подходы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы; рассматривает трудовые споры и порядок их разрешения; вопросы оплаты труда; осуществления государственного и ведомственного контроля.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе.
1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам. Новации законодательного регулирования деятельности гражданских служащих. Обзор изменений трудового законодательства РФ. Обзор судебной практики.
2. Единая методология кадрового учета. Новые требования к оформлению кадровых документов. Электронный документооборот. Пенсионное законодательство. Рабочее время. Работа с персональными данными. Изменения в области охраны труда. Оплата труда. Заключение трудового договора. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
3. Нормативное правовое регулирование оплаты труда. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты по оплате труда: виды, требования к содержанию. Система и особенности оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
4. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации. Система формирования кадрового состава ГС. Кадровое планирование. Привлечение и отбор кадров. Назначение на должность.
5. Государственный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Сравнительный анализ государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства . Практические вопросы разграничения государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля. Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Порядок проведения проверок. Рассмотрение практических ситуаций возможных оснований проверок. Нарушения, выявляемые в ходе проверок. Рассмотрение нарушений, выявляемых на практике, оценка законности и обоснованности. Меры, принимаемые по результатам проверок. Рассмотрение практических ситуаций по применению результатов проверок. Составление отчетов по итогам проверочных мероприятий.
6. Трудовые споры с государственными служащими. Порядок разрешения.
7. Конфликты в кадровой работе. Бесконфликтное общение. Общение с трудными людьми.
e.nesterenko@spbmrc.ru
Нестеренко Елена Александровна
+7 (812) 331-57-45