Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Основы профилактики коррупции (в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд)
Коррупция в государственных и муниципальных заказах приводит к колоссальным потерям для любой страны, причем потери эти не только финансовые. Подходов и методов противодействия коррупции много, но в основе любой успешной антикоррупционной компании изначально лежит эффективная система нормативного регулирования. Программа направлена на изучение прикладных аспектов организации противодействия коррупции в сфере закупок. В процессе обучения слушатели усовершенствуют навыки планирования, организации и проведения процедуры закупок в соответствии с требованиями актуального антикоррупционного законодательства.
Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в сфере закупок.
1. Методические рекомендации Минтруда России по выявлению и минимизации коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ и услуг. Меры, направленные на снижение коррупционных рисков и злоупотреблений в сфере закупок. Письмо Минтруда России от 25.12.2014 № 18-0/10/В-8980.
2. Регламентация процедур выбора контрагентов и взаимоотношения с ними. Практические основы поверки контрагентов. Вычисление аффилированности в сделках.
3. Основные антикоррупционные требования ФЗ №44-ФЗ (в ред. от 24.02.2021) и ФЗ №223-ФЗ (в ред. от 05.04.2021). Мониторинг конкурсной документации.
4. Антикоррупционная экспертиза при осуществлении конкурсов, торгов и запросов котировок. Анализ распространенных коррупционных схем в закупках. Способы выявления коррупционных схем при проведении закупок. Примеры из судебной практики.
5. Конфликт интересов при осуществлении закупок. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
6. Антикоррупционный контроль и практика привлечения к ответственности за злоупотребления в сфере закупок. Особенности применения мер дисциплинарной и уголовной ответственности за коррупционные правонарушения в сфере закупок. Анализ судебной и правоприменительной практики.
n.ryseva@spbmrc.ru
Рысева Наталья Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Основы финансовой грамотности в работе государственного гражданского служащего
Необходимость повышения финансовой грамотности продиктована развитием финансовой системы и появлением широкого спектра новых сложных финансовых продуктов и услуг. Слушатели рассмотрят вопросы планирования личного бюджета, страхования, пенсионного обеспечения, налогообложения; изучат стратегии инвестирования; научатся контролировать расходы, защищать сбережения от инфляции, анализировать кредитные предложения, рассчитывать размер будущей пенсии; усовершенствуют навыки работы с цифровыми банковскими продуктами.
Совершенствование компетенций государственных гражданских служащих по вопросам управления личными финансами, в соответствии со Стратегией повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры до 2030 года.
1. Стратегия повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры в Российской Федерации до 2030 года. Основные направления повышения финансовой грамотности населения Санкт-Петербурга на период до 2024 года, утвержденные постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2021 № 425, и План мероприятий по их реализации.
2. Планирование личного (семейного) бюджета и соответствие финансовым целям. Личный финансовый план (семейный бюджет): структура и правила составления. Сбалансированность бюджета. Учет инфляции. Ведение учета доходов и расходов.
3. Основы инвестиционной грамотности. Понятие сбережений и виды финансовых инструментов для защиты сбережений от инфляции. Отличия сбережений и инвестирования. Взаимосвязь понятий доходность вложений и риск. Простые и сложные проценты. Ограничения по инвестированию для государственных гражданских служащих. Практикум Разработка собственной стратегии инвестирования в соответствии с личным финансовым планом; отбор инструментов для ее реализации.
4. Защита прав потребителя финансовых услуг. Виды финансового мошенничества. Финансовая пирамида и ее признаки. Телефонное и кибер- мошенничество. Правила личной финансовой безопасности. Алгоритм поиска и использования корректной информации о финансовых услугах, организациях, предоставляющих финансовые услуги. Практикум Отбор критериев для анализа информации о банке и предоставляемых им услугах в зависимости от финансовых целей.
5. Управление долговой нагрузкой. Принципы кредитования, схемы погашения, кредитная история. Упражнение Сравнительный анализ финансовых институтов для выбора кредита на основе предлагаемых критериев (процентных ставок, способов начисления процентов и других условий).
6. Оценка финансовых рисков. Управление финансовыми рисками. Финансовый резерв. Особенности процедуры банкротства граждан в России.
7. Страхование. Страховые риски. Виды страхования: инвестиционное страхование жизни, ДМС, от несчастных случаев и др. Страховая компания, страховой брокер. Особенности договора страхования. Страховая выплата.
8. Пенсия – как один из элементов долгосрочного финансового планирования. Государственная пенсионная система в Российской Федерации. Виды пенсий. Как определить размер будущей пенсии. Инструменты для увеличения размера пенсионных накоплений. Льготы государственным гражданским служащим при выходе на пенсию. Практикум Сравнительный анализ доступных финансовых инструментов, используемых для формирования пенсионных накоплений.
9. Основы налоговой грамотности. Структура налоговой системы Российской Федерации. Виды налогов и сборов. Прямые и косвенные налоги. Налоги с юридических и физических лиц. Федеральные, региональные и местные налоги. Понятие налоговой нагрузки. Налоговые льготы, порядок их получения. Практикум Получение социальных и имущественных налоговых вычетов для сокращения затрат на приобретение имущества, образование, лечение и др..
10. Основы бюджетной грамотности. Структура бюджетной системы Российской Федерации. Источники доходов федерального, регионального и местного бюджетов. Бюджетная классификация. Этапы бюджетного процесса. Формы участия граждан в бюджетном процессе. Публичные слушания, социологические опросы, инициативное бюджетирование. Практикум по поиску и анализу бюджетных данных по открытым источникам.
11. Цифровая финансовая грамотность. Современные банковские технологии. Цифровые финансовые активы. Рынок криптовалюты и блокчейна. Криптозащита.
n.ryseva@spbmrc.ru
Рысева Наталья Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Работа с информацией в публичном пространстве
Стремительно развивающиеся цифровые технологии играют доминирующую роль в формировании публичного пространства, поэтому умение работать с информацией является одной из важных компетенций государственных гражданских служащих. В ходе обучения слушатели освоят специфику информационного поля Санкт-Петербурга и роли органов власти в нем. На практических занятиях познакомятся с особенностями создания контента, секретами успешного интервью, с функционально-коммуникативными позициями в дискуссии, особенностями управления проектной командой по информационному сопровождению и принципами контроля работы информационного блока в органах власти.
Сформировать у слушателей общее представление о специфике информационного поля Петербурга и роли органов власти в нем; сформировать у слушателей компетенции, которые позволят эффективно контролировать работу специалистов, ответственных за публичные коммуникации.
1. Специфика информационного поля Санкт-Петербурга. Организация работы с ЛОМами, блогерами и журналистами.
2. Медиапланирование. Специфика информационных рисков.
3. Создание контента: генерация инфоповодов и смыслов, форматы контента, продвижение инфоповодов.
4. Организация общения в социальных сетях и мессенджерах. Создание правил общения. Польза из негатива (использование комментариев). Принципы информационной безопасности.
5. Секреты успешного интервью. Сторителлинг в интервью и публичных выступлениях. Интерактив.
6. Основные принципы создания текстов.
7. Функционально-коммуникативные позиции в дискуссии.
8. Личные формы предоставления информации о деятельности органов власти: форматы, визуальная и вербальная составляющие. Деловая игра.
9. Проектная команда по информационному сопровождению. Основные принципы контроля работы информационного блока в органах власти. Безопасность собственных ресурсов.
a.vlaskina@spbmrc.ru
Власкина Анастасия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Практика применения трудового законодательства на государственной гражданской службе
Трудовое законодательство направлено на защиту трудовых прав, регулирование правоотношений между работником и работодателем. Применение норм трудового законодательства позволит организовать эффективную систему работы кадровых служб. Содержание программы охватывает ключевые вопросы системы регулирования трудовых отношений; учитывает последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации; раскрывает современные подходы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы; рассматривает трудовые споры и порядок их разрешения; вопросы оплаты труда; осуществления государственного и ведомственного контроля.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе.
1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам. Новации законодательного регулирования деятельности гражданских служащих. Обзор изменений трудового законодательства РФ. Обзор судебной практики.
2. Единая методология кадрового учета. Новые требования к оформлению кадровых документов. Электронный документооборот. Пенсионное законодательство. Рабочее время. Работа с персональными данными. Изменения в области охраны труда. Оплата труда. Заключение трудового договора. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.
3. Нормативное правовое регулирование оплаты труда. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Локальные нормативные акты по оплате труда: виды, требования к содержанию. Система и особенности оплаты труда работников исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
4. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации. Система формирования кадрового состава ГС. Кадровое планирование. Привлечение и отбор кадров. Назначение на должность.
5. Государственный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Сравнительный анализ государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства . Практические вопросы разграничения государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля. Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Порядок проведения проверок. Рассмотрение практических ситуаций возможных оснований проверок. Нарушения, выявляемые в ходе проверок. Рассмотрение нарушений, выявляемых на практике, оценка законности и обоснованности. Меры, принимаемые по результатам проверок. Рассмотрение практических ситуаций по применению результатов проверок. Составление отчетов по итогам проверочных мероприятий.
6. Трудовые споры с государственными служащими. Порядок разрешения.
7. Конфликты в кадровой работе. Бесконфликтное общение. Общение с трудными людьми.
e.nesterenko@spbmrc.ru
Нестеренко Елена Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Управление командной ресурсностью. Профилактика выгорания руководителей и их команд
Ресурсное состояние отражает количество физических и психологических сил у человека, способность их самостоятельно восполнять. Программа дает ответ на сложный вопрос, как отследить ресурсные состояние целой команды и сохранить здоровый уровень энергии у всех ее членов. Слушатели на практике освоят инструменты самодиагностики, техники личной стрессоустойчивости руководителя и управления эмоциональным состоянием. Узнают, как вовремя поймать себя и своих людей и что делать, если ты или твои сотрудники уже внутри выгорания, а также какие факторы влияют на ментальное благополучие сотрудников.
Формирование навыков гибкого командного менеджмента в условиях неопределенности и системы личной антихрупкости у руководителей исполнительных органов власти - совершенствование навыков управления своим эмоциональным, когнитивным и физическим состоянием и обучение коммуникативным техникам поддержки своих команд в ситуациях высокой тревожности, эмоционального напряжения, приемам профилактики эмоционального выгорания в профессиональной деятельности.
1. Личная антихрупкость как система жизнеобеспечения в BANI-мире. Из чего состоит наша устойчивость? Авторская модель, факторы влияния, внутренние барьеры. Компоненты и механизмы антихрупкого поведения. Управление полярностями как важная технология антихрупкости. Философия стоицизма и кинцуги как искусство антихрупкой жизни.
2. Сам себе рулевой. Эмоциональная компетентность лидера команды. Как минимизировать свои страхи и тревожность в условиях внешнего давления. Новый подход к стрессу как основа эффективного стресс-менеджмента. Индивидуальная антистресс-система: содержание и построение. Практические техники стрессоустойчивости.
3. Онлайн -практикум по освоению инструментов ежедневного стресс-менеджмента (физические, эмоциональные, когнитивные техники саморегуляции). Управление физическим напряжением, приемы дыхания и мышечного расслабления, телесные практики стресс-менеджмента. Управление эмоциональным состоянием, техники эмоциональной скорой помощи, практики подготовки ко сну для хорошего засыпания. Разработка индивидуального антистрессового меню, медитативные техники стресс-менеджмента.
4. Роль жизненной энергии и VQ-менеджмента XXI веке. Энергия (VQ) как главная валюта личной эффективности руководителя. Управление жизненной энергией (VQ-менеджмент). Формирование системы VQ-менеджмента для повышения работоспособности команды в условиях многозадачности и неопределенности среды.
5. Особенности трудных ситуаций в жизни. Важные ресурсы повседневности для профилактики выгорания сотрудников. Трудные жизненные ситуации (ТЖС): классификация и особенности. 4 дороги к смыслу (концепция В.Франкла). Профессиональная модель Job Crafting как фундамент анти-выгорания. Стили преодолевающего поведения в трудной жизненной ситуации. Оптимизм-Пессимизм как режимы мышления: управление полярностями. Выученный оптимизм VS Выученная беспомощность. Приемы настройки оптики оптимизма.
6. Профессиональное выгорание: мифы и факты, инструменты коррекции. Выгорание на работе. Причины и симптомы выгорания работников. Самодиагностика признаков выгорания. Этапы выгорания: как вовремя поймать себя и своих людей? Что делать если ты или твои сотрудники уже внутри выгорания? Инструменты самопомощи и борьбы с выгоранием сотрудников. Инструменты самоэффективности в деятельности команды.
7. PROсчастье и оптимизм вопреки. Как руководителю сохранить своих сотрудников от выгорания и увеличить их ресурсность? Системный подход к профилактике выгорания команд: инструменты и особенности эффективной корпоративной политики. Тема благополучия в трудные времена: что она может дать мне лично и моим сотрудникам? Благополучие сотрудников через призму научных подходов. Факторы, влияющие на ментальное благополучие работающих.
a.vlaskina@spbmrc.ru
Власкина Анастасия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45