Исходя из этого, одной из важнейших задач Администрации Санкт‑Петербурга является дальнейшее развитие системы дополнительного профессионального образования, благодаря которой каждый государственный служащий получает возможность пройти повышение квалификации и переподготовку, необходимые для его профессиональной деятельности или — для его включения в кадровые резервы.
В немалой степени качество дополнительного образования зависит от слаженной и результативной работы системы обучения, позволяющей государственным гражданским служащим развивать нужные знания и умения, а также — способствуя их эффективному продвижению и росту как личностному, так и карьерному.
-
Практика применения трудового законодательства на государственной гражданской службе
Содержание программы охватывает ключевые вопросы системы регулирования трудовых отношений и кадровой работы, учитывает последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации, раскрывает современные подходы при формировании кадрового состава государственной гражданской службы, требования к оформлению кадровых документов, рассматривает современные методы оценки персонала, способы бесконфликтного увольнения сотрудников, управление стрессом в кадровой работе.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе.
1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам.
1.1. Новации законодательного регулирования деятельности гражданских служащих. Обзор изменений трудового законодательства РФ. Обзор судебной практики.
1.2. Единая методология кадрового учета. Новые требования к оформлению кадровых документов. Трудовой договор, персональные данные, рабочее время, пенсионное законодательство.
2. Кадровая работа на государственной гражданской службе.
2.1. Подбор кадров на государственную гражданскую службу в новых реалиях. Требования современных методов подбора, отбора и оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы.
2.2. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации. Система формирования кадрового состава ГС. Кадровое планирование. Привлечение и отбор кадров. Назначение на должность.
2.3. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в исполнительных органах государственной власти. Личные дела, локальные акты, инструкции по делопроизводству, хранение документов.
3. Стресс-менеджмент в кадровой работе.
3.1. Источники стресса в работе кадровой службы. Методы снятия стресса.
3.2. Конфликты в кадровой работе. Бесконфликтное общение. Регулирование эмоций.
3.3. Бережливое расставание. Признаки надвигающегося увольнения. Подготовка к увольнению. Сообщение об увольнении. Выходное интервью. Деловая игра.e.nesterenko@spbmrc.ru
Нестеренко Елена Александровна
+7 (812) 331-57-45
-
Подготовка и проведение эффективной деловой презентации
Программа направлена на совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для подготовки и проведения деловой презентации, визуализации представления информации в докладах, выступлениях. В рамках программы слушатели научатся выстраивать оптимальную структуру публичного выступления и деловой презентации оформлять презентационные материалы с учётом психологических особенностей восприятия целевой аудитории усовершенствуют приемы и методы работы с аудиторией в ходе публичного выступления пройдут практику по созданию презентаций с помощью МS PowerPoint.
"Совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для подготовки деловой презентации, а также визуального представления информации в докладах, выступлениях. "
1. Цели и задачи публичного выступления, презентации. Структура публичного выступления. Приемы преодоления страха и волнения перед выступлением. Выразительность речи и риторические приемы (на примерах выступлений политических и культурных деятелей). Проведение презентации: динамичность выступления, ситуативное управление презентацией.
2. Приемы достижения цели выступления. Техники владения вниманием аудитории. Слова и выражения, которые вызывают сопротивление аудитории. Вовлечение аудитории в процесс выступления. Приемы достижения цели встречи и завершения публичного выступления. Как отвечать на вопросы аудитории. Техника аргументации и убеждения.
3. Тактики работы с возражениями и провокациями аудитории. Неожиданные вопросы. Приемы и реакции.
4. Базовые правила подготовки презентаций. Три опоры презентации. Ошибки в презентациях. 4 этапа создания презентации. 7 правил презентатора. Смысловые и назывные заголовки. Сценарий презентации. Раскадровка.
5. Особенности версий PowerPoint. Конкуренты PowerPoint. Правила составления понятных заголовков.
6. Создание презентации, работа с элементами и расширенное форматирование в MS PowerPoint. Способы создания презентации. Работа со слайдами. Оформление и фон презентации. Вставка рисунка. Фигуры, SmartArt, WordArt и надписи. Добавление таблицы, диаграммы, фотоальбома, гиперссылок. Управляющие кнопки. Образец слайдов. Создание своей темы. Применение нескольких тем к одной презентации. Макет слайдов. Создание своего шаблона слайдов. Колонтитулы.
7. Визуализация данных. Типы визуализации цифр. Выноски и подзаголовки. Графики и диаграммы. Линейчатые графики и круговые диаграммы. Составные диаграммы. Визуализация текста. Структурирование текста. Дизайн таблиц. Замена буллитов иконками и «воздухом».
8. Работа с цветовыми акцентами. «Очистка» слайдов. Работа с цветовыми акцентами. Анимация. Обзор контент-сервисов.
9. Типы структур презентаций. Структура презентации инициативы.
10. Фотографии графика. Правило выбора изображений. Виды шрифтов. Единый стиль презентаций.
11. Подача презентаций. Практика в PowerPoint. Консолидация изученных инструментов и методов. Разработка итоговой презентации.
a.vlaskina@spbmrc.ru
Власкина Анастасия Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Подбор, отбор и оценка кандидатов на государственную гражданскую службу
В ходе обучения слушатели программы рассмотрят актуальные тренды в привлечении и оценке персонала, требования современных методов подбора, отбора и оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, основные оценочные процедуры при отборе и оценке кандидатов, содержание процедур собеседования и тестирования как обязательных при отборе, а также дополнительные методы отбора кандидатов на замещение должностей.
Cовершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, по подбору, оценке кандидатов на государственную гражданскую службу.
1. Подбор кадров на государственную гражданскую службу в новых реалиях. Требования современных методов подбора, отбора и оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы.
2. Основные оценочные процедуры при отборе и оценке кандидатов на государственную гражданскую службу. Собеседование и тестирование как обязательные процедуры отбора.
3. Дополнительные методы отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы в рамках Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты, а также в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
4. Основные требования к составлению заявки на вакансию на замещение должности государственного гражданского служащего. Описание вакансии. Практикум по правильному оформлению заявки на существующую вакансию, оформлению вакансии на должность государственного гражданского служащего.
5. Деловая игра «Проведи собеседование». Составление вопросника к собеседованию.
6. Современные тренды в привлечении и оценке персонала.
7. Современные тенденции рынка труда. Тренды в HR.
8. Оценка (скрининг) резюме. Работа со стереотипами. Первичное телефонное интервью (чек-лист).
9. Интервью по компетенциям (CBI — Competency-based interview) для оценки навыков, знаний, опыта и поведенческих компетенций сотрудников.
10. Управление талантами: основные понятия и актуальные тенденции. Типология карьерных траекторий внутри организации. Формирование индивидуального трека развития сотрудника через соединение ценностного предложения работодателя (EVP) с целями и ценностями сотрудника.
11. Круглый стол по итогам программы обучения. Формирование «Карты пути соискателя» (Сandidate journey map).n.ryseva@spbmrc.ru
Рысева Наталья Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Актуальные вопросы деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав
Программа освещает вопросы правового и организационного обеспечения деятельности комиссий по делам несовершеннолетних, полномочия КДН в системе профилактики безнадзорности. Слушатели рассмотрят способы защиты прав несовершеннолетних, основы возрастной психологии, особенности суицидального и самоповреждающего поведения у детей и подростков, индикаторы отклоняющегося поведения, усовершенствуют навыки межведомственного взаимодействия субъектов профилактики безнадзорности несовершеннолетних.
Формирование и совершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности должностных лиц в составе комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав.
1. Правовое и организационное обеспечение деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, роль и полномочия КДН и ЗП в системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
2. Концептуальные изменения правового регулирования системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
3. Положительные формы реализации межведомственного взаимодействия субъектов системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, в том числе практика ИПР.
4. Реализация и проведение общественно-воспитательной работы с детьми, оказавшимися в трудных жизненных ситуациях.
5. Основы возрастной психологии, психологическое здоровье и нарушения психического развития.
6. Особенности суицидального и самоповреждающего поведения у детей и подростков.
7. Индикаторы отклоняющегося поведения и профилактика рисков.
8. Вопросы профилактики преступлений в отношении детей, в том числе против половой неприкосновенности.
n.ryseva@spbmrc.ru
Рысева Наталья Сергеевна
+7 (812) 331-57-45
-
Актуальные вопросы управления финансово-хозяйственной деятельностью государственных учреждений
Необходимость управления финансами обусловлена текущими изменениями условий осуществления финансово-хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования, тенденциями развития экономики государства. В программе рассматриваются особенности функционирования, порядок финансового обеспечения и механизмы управления финансово-хозяйственной деятельностью государственных учреждений.
Совершенствование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в сфере управления финансами государственных учреждений.
1. Нормативно-правовые основы деятельности различных типов государственных учреждений.
2. Полномочия ГРБС и органов власти, реализующих функции учредителя, по регулированию деятельности подведомственных учреждений.
3. Формирование государственного задания на предоставление услуг (выполнение работ) и расчет нормативных затрат на его выполнение. Планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4. Меры по обеспечению исполнения бюджета Санкт-Петербурга. Порядок и сроки завершения финансового года.
5. Финансовый контроль при исполнении бюджета.
6. Нормативное регулирование бухгалтерского учета для организаций государственного сектора. Организация учета. Учетная политика. Федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора.
7. Практический разбор планов ФХД госучреждений. Применение показателей ФХД в оценке эффективности деятельности госучреждений. Бюджетные прогнозы в планировании ФХД.
8. Порядок составления и проведения камеральной проверки показателей индивидуальной и консолидированной бюджетной отчетности.
9. Порядок составления и проведения камеральной проверки показателей бухгалтерской отчетности.n.ryseva@spbmrc.ru
Рысева Наталья Сергеевна
+7 (812) 331-57-45